Voilà quelques-unes des questions auxquelles vous trouverez des réponses dans cet article.
Le MBTI®est un modèle de compréhension des différents types de personnalités.
Chacun d'entre nous est né avec des façons différentes de percevoir les informations et de prendre des décisions.
Ces préférences ont une influence considérable sur nos manières de réagir, de communiquer, notre style de leadership, nos besoins, nos points forts, notre chemin de développement...La combinaison de ces préférences mène à16 types de personnalités distincts.
Le MBTI® a mené au développement de la formation aux types de personnalité qui est sans doute la plus utilisée au monde : la formation au MBTI®.
Le MBTI® est basé sur les travaux de Jung et son livre "Les types psychologiques"qui permet d'identifier 16 types de personnalité, leurs points forts, leurs difficultés potentielles, comment chaque type peut évoluer...
Le MBTI® (abbréviation de Myers & Briggs Type Indicator) vous permet de cerner vos modes de fonctionnement préférés et ceux des personnes que vous côtoyez.
Il vous aide à nouer des relationsplus efficaces, plusproductiveset plusagréables.
Ce que le MBTI® décrit, ce sont vos préférences naturelles.
Ce ne sont pas des talents ou des habiletés.
De nombreux personnes sont à la recherche d'un "test MBTI" de préférence gratuit dans l'espoir de découvrir leur profil MBTI®.
Comprendre son profil est une démarche plus riche et moins simpliste.
Méfiez-vous des tests MBTI® gratuits.
Ils ne sont pas validés et contiennent parfois de grosses erreurs.
Les 16 types de personnalité | Comparez-les pour découvrir la vôtre
Vous avez ci-dessous un aperçu rapide des 16 types de personnalité du MBTI®.
Chaque personne peut évoluer dans son profil MBTI®.
Un profil MBTI®, ce ne sont pas des caractéristiques fixes qu'on retrouve chez chacun mais une manière préférentielle de fonctionner.
Les 16 personnalités | Découvrez-les en profondeur
Myers et Briggs ont eu l'idée de représenter chacun des 16 types de personnalité dans un tableau ; nous vous le présentons ci-dessous.Chaque lien vous emmène vers une description plus complète de chacun des profils. Vous y découvrirez :
- Ses principales caractéristiques.
- Son style de leadership et de communication.
- Des conseils de gestion de conflit et de changement.
- Les stratégies de gestion de stress qui lui conviennent.
- Son évolution potentielle en cours d'existence.
- ...
ISTJ
ISFJ
INFJ
INTJ
ESTP
ESFP
ENFP
ENTP
ESTJ
ESFJ
ENFJ
ENTJ
Que signifient les différentes lettres du MBTI®?
Le MBTI®identifie 4 paires de préférences. Chacun d'entre nous a une préférence dans chaque paire. Nous en avons donc 4.
Isabel Myers et Katherine Briggs (les créatrices du MBTI®) ont eu l'idée de représenter chaque préférence par une lettre. Cela raccourcit considérablementla présentation de votre profil. Au lieu de dire, j'ai une préférence pour, par exemple, l'Introversion, l'Intuition, le Sentiment et la Perception ; vous pouvez dire, je suis un INFP.
Plus court non ?
Ces préférences sont:
L'Extraversion ou l'Introversion,notre source d'énergie:
- La personne qui a une préférence pour l'Extraversion(E) va chercher son énergie au contact du monde extérieur.
- La personne qui a une préférence pour l'Introversion(I) va chercher son énergie dans des moments de calme et de repli sur soi.
La Sensation ou l'Intuition,notre manière depercevoir les informations:
- LaSensation(S)est la fonction que nous utilisons quand nous percevons les informations de façon sensorielle, séquentielle en nous intéressant à la réalité factuelle et tangible (présente ou passée).
- L'Intuition(N) est la fonction que nous utilisons quand nous faisons des liens entre les informations, en nous intéressant aux possibilités, en nous projetant dans le futur ou en faisant des liens entre passé, présent et futur.
La Pensée ou le Sentiment,notre préférence pour laprise de décision:
- LaPensée(T) est la fonction que nous utilisons quand nous prenons nos décisions en suivant des critères logiques.
- LeSentiment(F) est la fonction que nous utilisons quand nous prenons nos décisions sur base de critères subjectifs (accord avec un système de valeur ou prise en compte de l'impact de la décision sur l'autre - les autres).
Le Jugement ou la Perception, une attitude qui influencenotre façon d'organiser notre vie:
- LeJugement(J) est à la recherche de structure, de prévisibilité et de continuité.
- LePerception(P)cherche plutôt l'adaptabilité, la variabilité.
Une personne qui a une préférence pour l'Extraversion (E) + la sensation (S) + la Pensée (T) + le Jugement (J) est un ESTJ.
Un INFP représente le type MBTI qui a une préférence pour l'Introversion (I) + l'Intuition (N) + le Sentiment (F) + la Perception (P)
Pourquoi utiliser le MBTI® ?
En plus de ses nombreuses applications, il y a 3 raisons supplémentaires pour choisir le MBTI®.
Son universalité
Le MBTI®est un modèle très courant, qui facilite les interactions avec beaucoup d'interlocuteurs. Il s'utilise tant en formation, qu'en coaching et en cohésion d'équipe.
Safacilité d'emploi
Le MBTI® est d'une utilisation assez facile.
Soncôté dynamique
Certains professionnels reprochent, à raison, le côté statique du MBTI®.
Nous utilisons la manière d'expliquer le fonctionnement des 16 profils de Carl Jung (les 8 fonctions orientées) et de John Beebe (les Archétypes de John Beebe) pour avoir une approche dynamique : comment je peux évoluer au cours du temps, comment je fonctionne sous stress, quelles sont mes pistes d'améliorations professionnelles et personnelles.
Le MBTI® est un outil qui offre de nombreuses applications concrètes.
Quelles sont les idées fausses sur le MBTI®?
Nous entendons parfois certaines idées reçues sur le MBTI®.
Les résultats du MBTI® ne seraient pas fiables
Le MBTI® est un indicateur de type (MBTI® veut dire Myers & Briggs Type Indicator®). Il donne une première idée du profil d'une personne (ce qu'on appelle le type apparent). C'est au travers du dialogue avec le coaché ou le participant que celui-ci va déterminer lui-même son vrai profil (son profil validé).
Il est donc tout à fait normal qu'une personne arrive à la conclusion que son profil diffère de ce que ses réponses au questionnaires ont semblé vouloir indiquer.
En fait, la qualité d'une formation au MBTI dépend en grande partie de la capacité du formateur à poser les bonnes questions pour accompagner les participants dans la découverte de leur profil.
Un petit truc ? C'est une bonne façon de sélectionner un formateur, lui demander comment il peut aider une personne à voir si elle est, par exemple, ISTJ ou INTJ.
Le MBTI ne permettrait pas d'applications concrètes
Comme vous l'avez vu plus haut, le MBTI permet de nombreuses applications concrètes.
Je les ai présentées en détail dans mon premier livre sur le MBTI : "Vous êtes unique, vos interlocuteurs aussi.
Le MBTI serait statique et typologisant
Les personnes qui ont cette impression le doivent souvent à la présentation des 16 types de personnalité dans un tableau et à certaines descriptions des types parfois assez "typologisantes".
Toutefois, le MBTI® est basé sur les travaux de Jung qui sont dynamiques (comment différentes fonctions se développent en nous, comment nous pouvons évoluer au cours de l'existence - ce qu'on appelle le chemin d'individuation, pourquoi nous pouvons devenir si différent de nous même sous stress profond).
Depuis, les travaux de John Beebe sur les archétypes ont apporté une dimension encore plus riche et dynamique.
Prévoir une durée suffisante lors d'une formation au MBTI® permet de dévoiler toute la dynamique de la personne.
Le MBTI serait compliqué et difficile à mémoriser
L'être humain est complexe, vouloir le réduire à des informations simplistes (comme 4 couleurs) est réducteur, caricatural et offre peu de pistes concrètes pour améliorer son fonctionnement.
Notre pratique professionnelle nous a permis de comprendre deux points essentiels :
- Recourir au modèle de Jung (en plus ou à la place du MBTI®) facilite considèrablement la compréhension et la mémorisation de son profil, en faisant un modèle tout public
- Découvrir son profil n'est pas d'une grande utilité, si cela ne s'accompagne pas d'outils concrets.
Se baser uniquement sur les résultats du questionnaire pour déterminer le prfofil de quelqu'un est une erreur professionnelle !
Insister sur les conseils pratiques adaptés à chaque particpant fait toute la richesse et l'utilité de la formation pour les participants.
FAQ sur le MBTI®
Que veut dire MBTI® ?
MBTI® est l'abréviation de "Myers and Briggs Type Indicator®" (Indicateur de Type de Myers et Briggs).
C'est, en fait, le nom du questionnaire développé par Isabel Myers et Katherine Briggs : le mot "indicateur" signifie questionnaire.
Contrairement à ce que beaucoup de gens croient, MBTI© n'est pas le nom d'un modèle, mais celui d'un questionnaire.
Le MBTI® est-il un test de personnalité ?
NON
Le MBTI® n'est pas un test, c'est un indicateur.
La différence est essentielle :
- Un test de personnalité inclut une mesure de la validité de vos réponses, qui permet de vérifier si celles-ci sont fiables ou non.
- Un indicateur ne donne pas d'information sur la validité de vos réponses.
Il est impossible de savoir, sur la seule base de vos réponses au MBTI®, si le profil que vous avez identifié est bien le vôtre ou pas.
Comment puis-je déterminer mon profil MBTI ?
Vous devez passer le questionnaire MBTI® ET avoir un entretien de validation de votre profil avec un.e formateur.trice certifié.e MBTI®.
La réponse au questionnaire MBTI® donne ce qu'on appelle votre type apparent. Après validation avec votre formateur.trice MBTI®, vous obtiendrez ce qu'on appelle votre type validé.
En suivant ce lien, vous trouverez plus de réponses à la question : "Comment déterminer mon profil MBTI®?"
Est-ce que je peux évoluer dans mon profil MBTI® ?
La plupart des personnes qui m'ont dit qu'elles avaient évolué dans leur profil MBTI® faisaient référence au fait qu'elles avaient donné des réponses différentes au questionnaire MBTI® à des moments différents dans leur vie.
Cela ne veut pas dire qu'elles aient évolué (puisque la réponse au questionnaire MBTI ne donne que votre type apparent).
Il est par contre possible d'évoluer dans votre profil, c'est d'ailleurs ce que Jung appelait l'"Individuation" : devenir un individu plus complet, une personne qui a développé d'autres fonctions que ses préférences innées.
Le MBTI® ne donne pas une clé de compréhension facile de ces évolutions possibles. Par contre, l'approche de Jung est très éclairante à ce sujet.
Le MBTI® est-il basé sur les travaux de Jung ? Quelles sont les principales différences entre le MBTI® et les "Types psychologiques de Jung" ?
Isabel Myers et Katherine Briggs ont voulu rendre l'approche de Jung plus facile à comprendre :
- Elles ont simplifié la présentation des concepts de Jung.
- Elles ont créé un indicateur pour permettre aux personnes de déterminer leur profil.
- Elles ont créé les abréviations correspondants aux différentes préférences et types de personnalité (INFP, ESTJ...).
- Elles ont passé sous silence le fait que les différentes fonctions (Sensation, Intuition...) étaient soit extraverties, soit introverties.
- Elles ont compensé (partiellement) la perte de richesse qui en découle en inventant la notion de Jugement et de Perception et en parlant de personnes extraverties ou introverties.
- Elles ont représenté les différents profils dans une table des 16 types.
- Elles ont également passé sous silence, la représentation dynamique du profil d'une personne (la Fonction Dominante, l'Auxiliaire...).
En synthèse, le MBTI® est mieux connu que les types psychologiques de Jung , ce qui est très regrettable car ce dernier est beaucoup plus dynamique : il donne une explication très simple à comprendre et très riche du chemin de développement d'une personne, de ses réactions sous stress léger ou stress profond.
Les Types de Jung offrent également une compréhension simple des applications au niveau de la gestion du changement, des conflits...
Quel est le MBTI® le plus gentil ? Quel est le MBTI le plus intelligent ? Quel type MBTI donne les meilleurs managers , les meilleurs entrepreneurs... ?
Ces questions n'ont pas beaucoup de sens.
Chaque type MBTI® peut donner des individus formidables ou détestables.
Chaque profil MBTI® a des talents naturels et éprouve souvent certaines difficultés.
Il me semble beaucoup plus utile et porteur de s'accepter et de construire sur ses forces naturelles et de rester humble et constructif face à ses difficultés pour pouvoir progresser.
Quel MBTI est le plus fréquent ?
Globalement, il y a :
- A peu près autant d'Extravertis que d'Introvertis.
- Plus de Sensations (S) - 60% de la population- que d'Intuitions (N) - 40% des individus.
- A peu près autant de Pensées que de Sentiments.
- A peu près autant de Jugements que de Perceptions (même si j'ai vu beaucoup de Perceptions qui se croyaient Jugement ou se forcaient à essayer de l'être).
Les statistiques sur la répartition des types MBTI sont basées sur les questionnaire uniquement (donc sur les types apparents), il faut donc les prendre avec une certaine prudence.
Poursuivre votre lecture
- Comment découvrir votre profil MBTI?
- Se former au MBTI®.
- Se faire coacher en tenant compte de son profil MBTI®.
Jean-Luc DupontFormateur et conférencier en leadership
Formateur MBTI® Step I et IIet Process Com®
Certifié MTRI®, ActionTypes® et Organization Development
Auteur des livres :
- Vous êtes unique, vos interlocuteurs aussi ! Collaborer efficacement et vivre en harmonie avec tous les types de personnalité
- Le gestionnaire PROCHE
Le MBTI® est une marque déposée par la fondation Myers Briggs ; OPP en détient les droits pour l'Europe.